公司章程是公司治理的“宪法”，但实务中常因条款模糊或与法律冲突埋下隐患。以下为高频错误自查清单及修正建议：

​​一、股权分配模糊​​
​​问题​​：未明确股东持股比例、表决权行使规则，或未约定股权动态调整机制。
​​风险​​：易引发决策僵局或股东纠纷，影响融资与并购。
​​修正​​：明确​​股权比例与出资方式​​（如技术入股需评估），增设股权成熟期条款（如4年兑现期），约定股权转让限制条件。

​​二、决策机制僵化​​
​​问题​​：未区分一般事项与重大事项表决比例，或强制要求全体股东一致同意。
​​风险​​：小股东滥用否决权导致经营停滞，或大股东独断损害小股东权益。
​​修正​​：明确​​一般事项过半数通过，重大事项（如修改章程）三分之二以上通过​​；允许章程设定特殊表决规则（如AB股结构）。

​​三、退出机制缺失​​
​​问题​​：未规定股东退出情形、回购价格计算方式及继承处理规则。
​​风险​​：股东离职或离婚时股权处置纠纷频发，影响公司稳定性。
​​修正​​：细化​​自愿退出（如离职按估值回购）、法定退出（如丧失行为能力）​​条款，明确回购价格参照净资产或最近轮融资估值。

​​四、信息不透明​​
​​问题​​：未约定股东知情权范围、查阅程序及保密义务。
​​风险​​：股东滥用知情权干扰经营，或公司拒绝合理查询引发诉讼。
​​修正​​：规定股东可定期查阅财务报表，但需提前15日书面申请；明确涉密信息脱敏处理规则。

​​五、章程与法律冲突​​
​​问题​​：照搬工商模板，忽略地方性法规（如外资企业治理要求）或新修法律（如《公司法》修订草案）。
​​风险​​：条款无效或被监管部门责令整改。
​​修正​​：结合属地监管要求（如浙江要求小微企业章程公示），每年对照最新《公司法》增补条款（如横向法人人格否认规则）。

​​注意事项​​

1. 章程需​​全体股东签字+工商备案​​，与股东协议冲突时以章程为准；
2. 涉及外资、国资的特殊条款需单独拟定；
3. 建议每三年聘请律师审查章程合规性。