随着科技的不断发展，越来越多的人对于自由职业和灵活工作模式的追求越来越强烈。而企业为了满足员工的需求也逐渐开始采用更加灵活的工作方式，其中一种就是“弹性工作制”。

弹性工作制是指在一定范围内允许员工根据自己的需求和工作安排来调整其工作时间、地点和任务分配等。这种工作制度可以更好地适应现代人的生活节奏和工作习惯，提高生产力和效率的同时也能让员工更好的平衡工作和生活。同时，弹性工作制的实施也可以为企业带来更多的好处：

1. 降低成本：由于弹性工作制可以让员工在非工作时间内完成一些工作或者休息，因此能够减少企业的办公场所租赁、设备维护、水电费等方面的支出。

2. 提高员工满意度：弹性工作制可以让员工更加自主地安排自己的工作时间和任务，从而增强了他们的自我管理能力和责任感；同时，也减少了因加班导致的疲劳和压力，提高了员工的幸福感和满意度。

3. 促进团队协作：通过弹性工作制，员工可以在不同的时间段内进行沟通和合作，从而更好地协调工作进度和分工合作；同时也避免了因为工作时间的冲突而导致的合作障碍。

4. 吸引优秀人才：弹性工作制可以吸引更多的人才加入到公司中来，因为他们可以更好地平衡工作和家庭之间的关系，同时也有更多的机会去探索其他兴趣爱好和发展方向。

总之，企业采取灵活性工作模式不仅可以提高员工的生产力、幸福度和忠诚度，还可以降低成本、促进团队合作和吸引优秀人才。